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富士康薪资是怎么算的呢?职等薪资

芽植 2024-02-02 项目经理招聘 views 0

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富士康薪资是怎么算的呢?

富士康员工工资是怎么计算的

富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

富士康薪资是怎么算的呢?职等薪资

至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时;如果是节假日加班,则是3倍工资,也就是9.77*3=29.3元/小时。

富士康员工级别与管理职一览表,薪资调整全靠它。有人十年八年还是员工一个,拿着一个月五千块钱的工资,有人却五年六年就做到课长的管理职,月入过万。

月底新+加班费+岗位补贴=标准基本工资收入

到此,以上就是小编对于职等薪资什么意思的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

富士康薪资是怎么算的呢?职等薪资
富士康薪资是怎么算的呢?职等薪资

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