富士康师级薪资对照表2021？
富士康师级薪资，同一资位，薪资不一定一样。最明显的就是，招聘的师级比内部晋升的师级，薪资普遍要高。
所以，同一资位，跨度也比较大。大体如下：
师一：底薪3500-5000
师二：底薪4000-5500
师三：底薪4500-6000
师四：底薪5000-8500
师五：底薪6500-10000
师6以上都是高管，薪资也是有跨度，也比较大。
2019富士康师级薪资？
据统计，2019年富士康师级薪资平均在20万人民币左右。
这是因为富士康是一家全球性的大型制造企业，其师级薪资水平要比其他行业相应职位高。
此外，富士康的员工在完成高质量生产任务的同时还要面临高强度的工作压力和竞争环境，因此公司需要向他们提供高额的师级薪酬作为激励和鼓励。
值得一提的是，虽然2019年富士康师级薪资平均达到了20万人民币，但这并不代表所有师级员工的薪资都是这个水平。
薪资的具体数额还会因为员工的相关工作经验、职称级别、绩效评定等因素而有所差异。
2019年富士康师级薪资对照表如下：
1.师1：底薪3100元，综合工资5000-6500元。
2.师2：底薪3700元，综合工资6000-7500元。
3.师3：底薪4700元，综合工资7500-11000元。以上信息仅供参考，具体薪资待遇还需要根据个人的学历、经验和绩效而定。
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
(2)富士康师四底薪资
富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元；
工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等
富士康师级年终奖多少？
富士康师级年终奖，根据你的底薪来，一般来说都是底薪的一倍工资，绩效奖是根据部门盈利能力0-10倍之间。
师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。
终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。
到此，以上就是小编对于富士康师级薪资对照表2023的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
