人力资源驻厂工作靠谱吗？
人力资源驻厂工作靠谱。
因为驻厂只是你工作的地点不一样，有的人的工作地点是在办公室而有的人的工作地点是在一线工厂里面，只是工作不同的分工而已，只要你给公司签订了正规的劳动合同，公司为你购买了相应的福利，社保待遇，每个月能够领到对应的薪资就是靠谱的一份工作。
真的，如果没有熟悉的人，就先到公司上班熟悉以后，再去做驻厂吧，劳务公司很少在外面招的，基本都是有所了解才会用
长期驻厂的外包属于劳务派遣吗？
长期驻厂的外包不一定属于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣公司将自己的员工派遣到用工单位，由用工单位对其工作进行管理和指导。
而长期驻厂的外包是指企业将某些工作外包给第三方公司，由第三方公司派遣自己的员工到企业进行工作。在这种情况下，用工单位并不对外包公司的员工进行直接管理和指导，因此不属于劳务派遣。不过，如果外包公司的员工与用工单位的员工在工作内容、工作地点等方面没有本质区别，那么就可能涉及到劳务派遣问题。
长期驻厂的外包并不一定属于劳务派遣。劳务派遣是指用人单位将自己的员工派到其他用人单位工作，由派遣单位对员工进行管理和支付工资。
而长期驻厂的外包是指用人单位将某些工作或业务外包给其他企业或机构，由外包单位派遣员工在用人单位的工作场所完成任务。因此，长期驻厂的外包可能涉及到劳务派遣，但并不等同于劳务派遣。
长期驻厂的外包通常属于劳务派遣范畴，因为外包公司向厂商提供人力资源服务，将员工派遣到厂商工作，同时向员工支付薪资和社保等福利。
这种形式的外包属于劳务派遣，需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等。在劳动关系上，员工与外包公司签订劳动合同，而非与厂商签订，外包公司对员工的权益和保障也负有一定的责任。
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