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面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?薪资核算 面试

芽植 2024-05-26 项目经理招聘 3 views 0

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面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?

面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的,毕竟企业要核算成本,如果你的预期跟企业的预期相差很大的话,那么有可能这个岗位跟你无缘了。

核算成本

面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?薪资核算 面试

如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大,那么企业方可能要衡量一下,如果超出预算,那么可能就会放弃。要价太高,那么你的能力是否能比配你的薪水,有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的,但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。

我面试过一个go开发人员,三年的工作时间换了四份工作,这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的,每跳一次,薪资就有不小的提升,所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验,做的项目都不是很完善,至少从没一个项目是从0到1 的过程,但是要价确是,五六年开发经验人的薪酬,所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间,都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。

我们在找工作的时候,都希望自己的薪酬能有多提升,只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱,能力跟薪酬不比配,这才是最致命的。

求职者面试时,HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外,还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的,原因如下:

面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?薪资核算 面试

1、通过了解你上份工作的薪水,来与本公司同等岗位做对比,如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多,即使你很优秀,公司可能也不会录用你,一来要维护公司的薪酬制度,二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的,当然如果面试的职位是晋升的,那又是另一回事了。

2、通过了解你的薪水,看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合,以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位,但你的薪水也就4K,那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力,有些公司是职位叫得响亮,实际工作也就是文职类型。

3、通过了解你的薪水,同时也是在做薪酬调查,与你上份薪水相比,如果公司同岗位的薪资低了,造成留不住人才或招聘困难,那么人资部门就会考虑调整薪酬方案,报老板审批。

总之,有经验的HR面试所问的问题,有些看似与工作无关,其实是想从侧面了解你或你所在的行业。

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作为参照系呗

你说你这也会,那也会,给你多少钱啊,不好定吧,看看你原来挣多少,然后给你加点,这样给企业省钱。

如果电话通知对方参加面试,对方问薪水你们怎么回答?

从我以前被人面试和面试别人的经验看,被问到待遇,一般都是所谓"薪资面谈"的岗位。其实即使是所谓面谈,求职者也能够通过公司规模,面试人员谈吐,行业类型,市场情况等,估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位,其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意,寻求合作的时机。只有双方共赢,才能够实现未来长期的合作。

另外,当被问到期望薪资时,我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫,再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。

到此,以上就是小编对于薪资核算 面试题及答案的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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