思科认证是什么意思？
IT专业技术认证是进入IT行业的“敲门砖”。由国际著名IT企业颁发的的职业证书，证明了你具有某种专业IT技能，为国际承认并通用。这些国际著名IT企业为:Microsoft、Oracle、Cisco、Sun、Novell等。思科公司认证的网络工程师证书(CCIE)，是网络工程系列证书的代表，它以路由选择与交换技术、WAN交换解决方案为中心，包括从网络设计到网络支持的多门学科，为你提供多样而灵活的选择来发展你的事业。它最早出现于1993年，设有五个专门的分支领域:路由器和转换器、全域网络及其转换、ISP拨号、大型机专用的系统网络架构SSA、网络集成及设计。CCNA是Cisco职业认证中的第一步，最高级别的认证是Cisco认证的互联网专家(CCIE)，该认证是业界最受尊重的网络互联专业认证。证书要求技术人员通过一个两小时的计算机考试和一个在思科公司实验室里进行的为期两天的试验考核。试验考核尤其要求应试者对思科公司的网络设备和通用网络有较深刻的理解。参加思科的计算机考试需要200美元，试验考核需要1000美元。培训课程费用视各人情况不等，如果自学程度高，可能只需要1420美元，如果需要大量课堂教学，费用可能上升到4100-6300美元左右。预计通过认证的总费用在6000-8000美元左右。通过思科证书认证的人，基本的平均回报是工资上浮10%-20%，以及更多的公司培训机会和令人满意的职位。思科不错的~~加油考哦~~
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思科裁员补偿算法？
由于面临巨大的国际竞争压力,思科宣布裁员，并给员工堪称优厚的补偿。据媒体报道，此次思科的裁员补偿标准或为N+6(即获得工龄年限+6个月的工资补偿，以下依此类推)。据粗略计算，思科裁员6000名，裁员花费最多7亿美元，平均在每个员工身上花费11.67万美元。
思科红牌蓝牌待遇区别？
思科的红牌和蓝牌在待遇上确实存在一些区别。
红牌的工资待遇通常在5000元左右，而蓝牌的工资待遇则相对较高，一般在10000元左右。
除了工资待遇之外，红牌和蓝牌在职业发展、晋升机会、培训资源等方面也可能存在差异。一般来说，蓝牌员工在公司内部更容易获得更多的职业发展机会和晋升机会，同时也会获得更多的培训资源和培训机会。
此外，红牌和蓝牌在公司的地位和认可度也可能存在差异。蓝牌员工通常被认为是公司的重要人才，更容易获得公司的认可和重视，而红牌员工则可能被视为普通员工，相对容易被忽视。
需要注意的是，这些差异并不是绝对的，具体情况还需要根据公司的实际情况和员工的个人表现来具体分析。
思科的红牌和蓝牌在待遇上存在一些差异，主要表现在以下几个方面：
薪资水平：红牌的薪资水平通常高于蓝牌。红牌是思科的正式员工，享有较高的薪资待遇和福利待遇。而蓝牌则是合同工，薪资水平相对较低。
福利待遇：红牌员工享有更全面的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。而蓝牌员工可能只享有部分福利待遇，如医疗保险等。
工作稳定性：红牌员工是思科的正式员工，享有较高的工作稳定性和职业发展机会。而蓝牌员工则是合同工，工作稳定性相对较低，可能面临被解雇的风险。
培训和发展机会：红牌员工享有更多的培训和发展机会，包括参加公司内部培训、晋升机会等。而蓝牌员工可能较少获得这些机会。
需要注意的是，具体的待遇差异可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，在考虑加入思科之前，建议详细了解当地政策和公司情况，以便做出更明智的决策。
到此，以上就是小编对于思科 薪资结构怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
