佣金和底薪的区别？
佣金和底薪是薪资结构中的两个不同方面。
底薪是指员工在公司工作的基本收入，通常以月薪或年薪的形式支付。底薪不受销售或绩效等因素的影响，不管员工的工作绩效如何，底薪都会按时支付。
佣金是指员工通过销售产品或完成特定任务所获得的额外报酬，一般以销售金额或任务完成度的比例计算。佣金通常是根据员工的业绩来支付的，业绩越好，获得的佣金越高。佣金的支付通常有一定的目标或销售额门槛，达到目标后才能获得。
总的来说，底薪是固定的工资，不受员工绩效的影响，而佣金是根据员工的业绩来计算的额外报酬。
底薪和佣金的区别主要在于提供劳务的对象不同，底薪是员工为所在组织提供了劳务后所在组织支付的各项报酬，包括工资，奖金，福利等等，而佣金是提供了中介服务获取的报酬，佣金不包括奖金和福利，佣金只按照事先约定的费率进行收取。所以底薪是被员工发放的，佣金是为第三方发放的。
底薪室基本工资，佣金是你的销售提成
佣金和分成的区别？
佣金是你给别人服务，人家给你发的工资，而分成是根据你销售的商品多少给你提成，佣金相当于工资，分成相当于奖金。
佣金是以明示的方式公开支付的，这种明示的方式可以双方合同形式约定，也可以其他协议明示。而分成意思是按比例分配所得，分作，分为。
薪酬和佣金有什么区别？
经相关查询，薪酬和佣金的区别：
一、定义上的不同
1.薪酬所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2.佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。
二、发放对象及取得所得不同
1.工资薪金(所得)属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2.劳务报酬(所得)是指个人独立的从事各种技艺服务，即个人与被服务单位发生直接劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资、薪金形式领取的。
3.劳务报酬往往是一次性的，没有必然的周期性，提供个人劳务服务的通常是一些自由职业者或专业人士。
三、两者的主要区别在于：工资薪金存在雇佣与被雇佣关系或录(聘)用与被录(聘)用关系，劳务报酬则不存在这种关系。
二者区别：1、含义不同
佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；
薪酬是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
2、所包含的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；
薪酬包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。
3、适用法律不同
薪酬按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；
佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
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