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为什么工龄相同工资却不一样?薪资差异依据

芽植 2024-02-01 项目经理招聘 views 0

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为什么工龄相同工资却不一样?

这其实是在正常不过的问题了,有的人工龄一年却当上了经理,而有的人工龄三年却还是一名员工,这样下来十年以后,他们的工龄相同,但是薪水可能一样吗?

为什么差别这么大?其中绝大部分还是在于自己的能力。如做事能力,办公效率,人际交往能力,察言观色能力等等

为什么工龄相同工资却不一样?薪资差异依据

其中最重要的就是察言观色能力和办公效率,无论那一方面好都可以在职场上立足。一位工作能力一般但是察言观色能力却很强,他和各个领导都关系特别好,这样如果有升职加薪的机会,那么会没有他吗?

另一位做任何事情都雷厉风行办公效率特别高,工作能力特别强的员工,请问哪一位老板会把他放走?欢迎升职加薪也不过是一句话的事!

而一位既没有能力也不会察言观色的人,他和以上的两位人相比,相同的工龄,工资方面肯定是一目了然!

所以总的来说,相同的工龄薪水不一样,是非常正常的!

为什么工龄相同工资却不一样?薪资差异依据

影响工资的因素主要有如下几项:

一、行政级别;

二、专业技术职称;

三、工龄;

为什么工龄相同工资却不一样?薪资差异依据

四、身份(公务员、事业编);

五、市(县)直或乡镇;

六、奖励、考核及其它。

你到本单位政工或人社工资管理部门查一下,就知道差在哪了。

为什么工龄相同,工资却不一样?第一,都在同一公司,虽然说工龄相同,但是岗位有可能不一样,所以每个人的工资总额就很有可能就不一样。比如说,一个是办公室内勤,是计时考核,一个是生产一线员工,有可能是计件考核,你说工资待遇能一样吗?第二,即使都在同一部门工作,同样的岗位,同样的工龄,但是在职务上面有差别,从事领导职务的员工,有职务补贴,普通员工就没有,所以综合工资就是不一样,这也是正常的现象。第三,还是在同样的公司,同样的工龄,一个是在公司内部上班,开销较少,一个是在公司外部从事销售工作,开销较大,吃住乘用车都需要钱,如果一样收入,显然不公,就现实而言,这两类人员,他们的工资收入不一样,这个也是很正常的。

到此,以上就是小编对于薪资差异依据什么法律的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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