1.5提成是什么意思？
提成1.5就是按标的额的百分之一点五提成。例如，某公司对销售人员执行按销售额的百分之一点五提成计算工资，销售员老王全年完成销售额1000万元，公司给老王计提工资额为1000万元X1.5%=15万元。15万元工资是公司按销售额1.5点提成的工资
提成一般是个人或企业，帮助另-一个人或企业推销产品或讨债，按一定比例得到的救酬。1.5的提成就是1.5%的提成，是按标的物总价的1.5%比例计算提成。
如张三为李四推销水泥100万元，李四给张三提成1.5%即100万元*1.5%=1.5万元，李四给张三1.5万元，作为报酬答谢张三。仅供参考。
客服以及主管底薪和提成的计算方法？
主管：全店销售额提成（不含退款）+业务考核提成+基本工资客服：个人销售额提成（不含退款）+工作考核（转化率、响应、退款率等）+基本工资---------------底薪参考当地同行业水平，提成按照公司预计来核算。
例如 ：一个客服预计一年的薪资支出12万，可分底薪5000+工作考核1000（根据考核指标定分值）+个人销售提成4000（客人销售额*提成比例）+2000保险-------------------原理是这样的，具体数值多少，要根据行业和公司预算来定的
底薪加提成什么意思？
底薪加提成就是工资构成由固定部分的底薪加上按完成业绩的提成两部分构成。举例说明，某店店长的月薪是底薪加营业收入的百分之二的提成，底薪为3000元，1月份店里完成营业收入50万元，店长的1月份工资为3000元+500000元X2%=13000元。
店长1月份底薪3000元，提成10000元，共得工资收入13000元。
底薪即基本工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 底薪并不是无任何劳动发放的工资，而是在完成了规定最低工作量的前提下发放的工资。
底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。
底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
提成：指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成。
到此，以上就是小编对于薪资提成设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
