人事的工作主要是做什么？
1.制定、执行公司人力资源规划；
2.制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
10.塑造企业形象
hr通过身份证能查询到之前所在公司的工资吗？
查不到的。
现在对公民个人信息保护的相当严格，HR不可能通过身份证就就能查询之前所在公司的工资。
就算要到银行调取银行流水，也需要你的书面授权的。
公司的HR能根据应聘者的身份证号，查这个人在其他公司所交的社保记录。理论上讲，HR是可以查到新员工来之前两年的社保明细的，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。
公司的HR可以通过以下操作来查询。
1、携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看。一个身份证号，只能申请一个社保号。如果员工以前上了社会保险，新公司到社保局一问就会知道，或者输入新员工的身份证号就会知道缴没缴社保。
2、可以携带公司的授权书盖公章去查看。查询本单位员工个人参保信息的，需提供盖有单位公章的查询证明材料及经源办人的身份证原件。
扩展资料：
员工查询信息
打印本人明细参保信息的，需提供身份证zd原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。
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