文章目录
[+]
国企不与职工签订劳动合同十年以上是否与在编职工一样享受同工同酬待遇？
根据中国劳动法，无论是否与职工签订劳动合同，国企在编职工应享受同工同酬待遇。这意味着无论职工是否签订劳动合同，他们应该获得与同等岗位、同等工作量的其他在编职工相同的工资和福利待遇。
这是保障职工权益的基本原则，旨在确保公平和平等的就业环境。
因此，国企不与职工签订劳动合同十年以上的情况下，仍然应该给予他们同工同酬的待遇。
国企同工同酬是什么意思？
国企的同工同酬的意思就是说，如果两个员工所有的个人条件都一样，比如同样的学历，职称，还有工龄，那这两个人做同样工作待遇就是一样的，这个同工同酬说的是同样的工作条件而不是同一个岗位，所以是有一定的区别的。当然，同工同酬是一种理想状态
国企同工同酬和编制待遇的区别？
答，国企同工同酬和编制人员没有大的区别，
同工同酬就是工作和薪水都一样，付出和回报大家一样按劳分配公平对待，一视同仁，
区别1.性质不一样。
同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制，只要单位养得起，随便招聘多少人都可以；而编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批。比如：行政编制，需要国家审核，事业编制需要地方审核等。只有空出编制名额了，才能招聘新人。也就是过去所说的铁饭碗。
区别2.享受的待遇不一样。
同工同酬就是按照合同规定来的，只要合同内容条款不更改，就一直享受该合同内的福利待遇。且同工同酬福利待遇由聘用单位自行支付；编制会视当时的政策情况而定，政策调整了，待遇就会跟着调整。编制的福利待遇由国家或地方财政负担。
到此，以上就是小编对于相同薪资 国企怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
