电信ABC类工？
AB是正式员工，C是派遣合同员工。AB中，A最牛鼻~我老婆就在电信，只不过是C类，B类也是正式员工，与C当然有差别，不过现在电信大多是C类，除了大城市外派到其他城市的基本都是A类，B类，大部分是C类，C类满10年，提升上去成为B类。
A类工资与BC差的挺多的，BC之间工资差不多。
国企电信在编待遇怎么样？
国企电信在编待遇相对较优，一般有较高的基本工资、年终奖金、绩效奖金等福利待遇，并享受国企的各项社会保险和福利制度。
此外，国企电信还有较为完善的培训与晋升机制，员工的职业发展前景较为广阔。但是，由于国企电信的组织结构相对复杂，工作压力也比较大，员工需要具备较强的工作能力和承压能力。
电信7岗和6岗区别？
电信7岗和6岗是指中国电信公司的两个不同职位等级。7岗通常是高级职位，要求具备较高的技术能力和管理能力，负责重要的项目和团队管理。
6岗则是中级职位，要求具备一定的技术能力和工作经验，负责一般的项目和日常运维工作。在薪资和晋升方面，7岗相对更高一些。总体而言，7岗相对于6岗来说，职责更重，要求更高，但也有更好的发展机会和待遇。
1. 电信7岗和6岗有区别。
2. 电信7岗相对于6岗来说，岗位级别更高，要求的技能和能力也更全面和深入。
电信7岗通常需要具备更高级别的专业知识和技能，承担更复杂和高级的工作任务，同时也需要具备更强的领导和管理能力。
3. 电信7岗相对于6岗来说，可能会有更多的晋升机会和更高的薪资待遇。
在职业发展方面，选择电信7岗可能会有更广阔的发展空间和更好的职业前景。
同时，电信7岗的工作压力和责任也会相对更大，需要更多的时间和精力投入。
电信7岗和6岗是电信公司内部岗位的两种不同等级，通常来说，7岗相对于6岗在职位级别、薪资待遇和晋升空间等方面会更高一些。具体区别如下：
职位级别：7岗通常为管理层职位，如部门经理、总监等，而6岗可能是基层管理或技术岗位，如主管、工程师等。
薪资待遇：7岗员工的薪资待遇通常会更高一些，包括基本工资、奖金、福利等方面。
晋升空间：7岗员工的晋升空间相对较大，通常有更多的晋升机会和发展空间。而6岗员工的晋升空间可能相对较小。
工作内容：7岗员工的工作内容通常涉及更广泛的职责，如团队管理、项目管理、市场拓展等，而6岗员工的工作内容可能更侧重于技术研发、客户服务等。
需要注意的是，这些区别并不是绝对的，具体还要根据不同公司、部门以及个人情况来判断。
到此，以上就是小编对于电信薪资构成图的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
