统计师薪水一般什么是多少……谢？
想要确定这个条件要很多，我是干统计的不过我是学会计的，即便你考过中级统计师，只要你不是官建议你不要把自己想做或称作“师”，你充其量是个统计员，这不是给你泼冷水，要知道在单位“师”和“员”薪水差远了，我在中石化是个“员”，在西北二线城市，薪水也就2800-3200浮动（受绩效影响）而且我还是个硕士毕业有四年工作经验在大型国企工作的人，但老总就不限了据我了解至少1万+，经理级也要6000向上。
但我给你说的这是很好的工作单位和学历了，而且其他企业一般也养不了统计师，统计职能一般是财务上兼着的。反正你自己看好多也有、差的也有，我看你的语气不是参加过工作的人，所以建议你不要以薪水决定方向。在一般的公司里人事一个月工资是多少?都需要做什么呢？
一般工资在3000-1000不等，人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人事专员是做什么的?专员一词顾名思义就是专门负责某项工作的人员。从字面上去理解人事专员本身就不代表专业化的人力资源岗位，人事人事，和人有关的事，自然就逃脱不了考勤、工资核算、各项人事手续的办理等一些事务性的工作了。一般人力资源部会有设置招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员。
人事一般的具体工作包括：
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
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