代理记账公司业务提成方案？
这个需要根据公司的经营发展需求和员工激励措施来定，一般一般纳税人记账是500一个月，小规模纳税人是300一个月，开票金额大的多收费，业务提成需要综合考虑客户新开率，客户续约率来综合考量
记账公司业务提成方案可以参考以下方面：
制定销售目标和提成比例：根据公司的实际情况和市场情况，制定合理的销售目标和提成比例，可以激励销售人员努力工作，提高销售业绩。
考核销售人员的绩效表现：通过对销售人员的销售额、销售量、客户满意度等方面进行考核，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。
周期性评估：对销售人员的销售业绩进行周期性的评估，及时调整销售策略和提成比例，保证公司的业务稳定和持续发展。
激励和奖励机制：可以设置月度奖金、季度奖金、年度奖金等多种激励方式，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。
培训销售人员：为销售人员提供专业的培训和技能提升，帮助他们更好地开展业务和提高销售额。
核算薪酬的记账凭证怎么写？
核算薪酬的记账凭证一般分为几个步骤，一是银行支付实发工资，借：应付职工薪酬 贷：银行存款 二是代扣代缴社保，医保，住房公积金等五险一金， 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 三是按照职工所在的部门车间将职工薪酬明细进行相应分配，借：生产成本 借 ： 车间经费 借 ： 管理费用 贷：应付职工薪酬
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。
计提的时候借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬 贷：现金。
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人)
)贷：银行存款
到此，以上就是小编对于记账人员薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
