面试的时候期望薪资说的少了怎么办？
首先，面试时谈薪资说少了话，说明你已经有了对比，那么很有可能还有比你低的薪资存在。
在任何行业都是摸爬滚打浸淫多年后，才能摸清行业实际状况，其中包括行业前景、公司情况，市场情况、行业薪资等等，这时才能给自己一个比较公平的薪资标准，而不是在某次面试过程就一次确定的；
其次，即使面试时期望薪资谈低了，也没有关系，只要有了就业的机会，那已经有了通往上升通道的学习机会，只要自己有了提升，完全可以再谈加薪；
等到自己经历了足够多的行业经验，被猎头挖时，基本都是你开薪资要求，是金子总会发光的，先让自己成为金子吧。
多与少是相对的，这个相对是跟别人比较，但收入的多与少是由能力及效果来决定的！
如果真的🈶能力，公司也会提拨给予平台及机会，收入自然🈶提升！
既然已成事实就不要再患得患失，影响心态，把焦点集中到能力及效果，因为没有能力与效果，就是之前给多了，也可能会被降下来！
老板只给了你平台与机会，收入多少其实是由你自己来创造的！
你好，对此我觉得你应该分情况考虑应对。
如何判断你给出的期望薪金是多是少，你是通过什么来判断自己薪金说少了，如果是主观的跟个别朋友比较觉得工作状况跟他们差不多但是收入不如他们，那么这种比较是带有很大的不准确性的，你不用白白烦恼。如果你是同行业的基本情况想进行比较得出的结论，那么你也不用着急，把自己的情况捋捋，分析下自己优缺点，评估下自己到底该拿多少钱。
你在面试之前应当有工作经历或者有过设想自己该拿多少钱，现在说少了还是因为对自己信心不足，或者对自己能力信心不足，在你找老板提高工资之前建议你先补足自己的不足，增强同老板议价的能力。
任何不公平都不会长久下去。市场给有才的人提供了流动的机会，如果你觉得自己配得上更高的薪水可以在转正时或者去市场上挣钱更高的报酬。不用过于沉湎一时的失误，只要有能力机会永远都在！
薪资是面试还是入职谈？
面试时谈妥比较合适，等入职再谈的话，万一双方谈不拢，等于白费功夫
薪酬的多少代表你的个人能力，其实在没入职之前，能谈到试用期过后的薪酬的多少是有难度的，比较你还没开始工作，领导不清楚你的能力情况是怎么样的，能够为企业带来多少的利润与价值。
但是使用期的薪酬一定是在面试的时候谈妥的。在面试之前，可以先了解一下整个行业的市场价值是多少，让自己心中有数，同时也了解一下面试的那家企业情况的是怎么样的，先自己评估一下那家企大概能谈到多少的范围，避免在谈薪酬谈的过低或者过高，对自己不利。
当自己了解市场行情与面试的公司情况后，在面试的过程中学会掌握面试的主动权，让面试官认可你的能力，为后面的试用期薪酬的谈判做好铺垫，试用期的薪酬一定得当面谈清楚，这样你才能更好地开展工作，如果试用期薪酬你都没有谈妥，那你匆忙入职了，只会让面试官觉得你现在很着急工作，在入职后谈薪酬就会显得十分被动，同时也会影响着自己的工作。无非就两个结果，一个是继续工作，一个是辞职不干。入职时谈妥试用期薪酬很重要，可以避免让自己往坑里跳。
试用期过后的薪酬也一定要先谈好大概范围是多少，这个也十分重要。如果你只谈了试用期的薪酬，那试用期后的薪酬范围是多少你一直没有谈到，也不知道大概是多少，等你度过了试用期，你在试用期间表现挺不错的，也为公司创造了不少的价值，那你就会与领导去谈薪酬，而一般情况下，领导给你涨到的薪酬并不多，你的心理就会失去平衡，你为公司创造了这么多的利润，就涨了一点点工资，你整个人都会显得十分被动。如果你是在入职之前也谈好了试用期后的薪酬范围是多少，那这个时候你也有动力在使用期间努力为公司创造价值，争取谈到最高的薪酬，试用期过后你就可以掌握主动权了，依据自己的能力去谈到想要的最终薪酬了。
到此，以上就是小编对于面试避免薪资的问题的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
