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陕西浦思金融网络科技怎么样?尼尔森薪资级别

芽植 2024-02-02 项目经理招聘 views 0

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陕西浦思金融网络科技怎么样?

还可以。

公司成立时间早,目前业务范围广,也投入了大量研发课题,为公司的发展注入了不少活力。

陕西浦思金融网络科技怎么样?尼尔森薪资级别

薪资待遇中等,主要和自己能力挂钩,公司同事关系简单,环境舒适

陕西浦思金融网络科技有限公司是由国内著名天使投资人——何伯权先生及创业团队共同投资创立,隶属于浦思金融服务集团,是中国最大的数字化线下终端场景专业服务商,主营商户的拓展与激活、场景的巡检与监测、交易数据的提升与应用。2014年5月12日经工商局批准成立,根据机构管理需要,实施集团公司双总部运营模式,在古城西安和魔都上海分设总部。公司自成立以来,始终坚持“浦及天下,善思善行”的企业宗旨,以“坚守理想 永葆青春 艰苦奋斗 勇于担当”的创业情怀和企业精神,致力于“为天下消费者创造更安全、方便、舒畅的支付环境”,砥砺发展,追求卓越。目前,已在全国设立分(子)公司37个,服务站点覆盖307个地市,服务网点达到3260个,与工、农、中、建、交、邮储、民生、招商、浦发、京东、微信、银联等600多家金融机构,尼尔森、泸州老窖、苏宁电器等大型品牌商开展业务合作,为500余万商户提供及时周到的售后服务和受理环境打造,使浦思金融快速成长为一家拥有“服务网络最全”,“商户规模超百万”,“自主技术领先”的行业佼佼者。

尼尔森怎么样?

非市调行业从业者,下述是平时从朋友处了解到的情况。因题述无明确待遇包含哪些内容,以及提问者没阐述考虑此职位对于自己职业生涯的定位,因此只能泛泛而谈,不一定准确。

首先,尼尔森是个好平台。
国内的市调感觉行业公司还蛮良莠不齐,特别是数据来源这一块。而尼尔森算是在行业内比较有良心做实事的公司,各方面的数据、产品模型、服务有相当好的水平,口碑也相当不错。初入行的在这个平台上能学到很多东西,机会也不少。虽然是美资,但是公司内部氛围良好,没有某些500强那种太aggressive的文化(which I dont like),喜欢搞员工活动,每年有family day和小活动什么的。

其次,从尼尔森出来的人市场竞争力还是不错的。
印象流:差不多同阶职位跳到甲方大概基本升20-30%,跳到同行的话会更高点,中层管理跳槽+升职可能有翻倍或以上。只要能在Nielsen期间学到真才实学,市场给的待遇和价码还是不错的。

最后,SA薪酬与福利处于中等水平。
市调的初级职位本来在薪酬就不高,不过Nielsen给的价格应该还算有竞争力。JA应该是税前6-7k左右,SA大概8k-15k都有可能(看工龄),13薪+年终奖,平时节日有购物卡等福利。

另需要提示的是,一般进入公司会先经历Junior Analyst,Senior Analyst,然后Assistant Manager,然后才是Manager,Director。这是正常升迁路线。当然最后拿到offer是哪个职位,要看最终人才流入的渠道、人才本身素质,以及最重要的,当时对应部门对该职位的渴求程度。

最后,JA、SA这种职位,所处的部门(消费、媒体还是其它),以及甲方的节操直接决定你生活的幸福/苦逼程度。

到此,以上就是小编对于尼尔森薪资级别表的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

陕西浦思金融网络科技怎么样?尼尔森薪资级别
陕西浦思金融网络科技怎么样?尼尔森薪资级别

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