首页 » 项目经理招聘 » 正文

老板问自己的期望薪资是多少,该如何回答?报酬 期望薪资

芽植 2024-05-26 项目经理招聘 6 views 0

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

老板问自己的期望薪资是多少,该如何回答?

当老板问“你期望的薪酬是多少”时,该如何巧妙的回答?一般来说,基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了,甚至已经决定要用你了,否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题,也是个技术活。

首先,你开出的理想薪资范围,也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000,你大胆的说出了15000,他就会觉得你过于看重自己的价值;如果你实际价值8000,却说出自己薪酬是3000-4000,既看低了自己,又会让面试官觉得你不够诚恳。

老板问自己的期望薪资是多少,该如何回答?报酬 期望薪资

其次,我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活,但是在职场上,老板愿意给你薪水是因为你能提供价值,而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等,虽然老板可以理解,但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。

最后,也是最关键的,面对这个问题,那么具体该怎么回答呢?我建议你尽量不要先出价,要利用这个机会也摸摸对方的底牌。

你可以这么回答:

老板问我对工资有什么要求,我该怎么回答?

直说,说出你心目中的数字你能喊出高工资,就代表你的信心足,你信心足,证明你就是个人才,所以不要怕老板不给你高工资,如果他觉得高,会征求你意见调低点的,但是,有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的,他们认为,你对工资的要求就是你的能力表现,直说就可以了

老板问自己的期望薪资是多少,该如何回答?报酬 期望薪资

现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬,如果你面试成功已十拿九稳的话,到最后就会谈到薪资问题。

你可以跟老板说: 试用期期间愿意拿最低的工资去工作,如果公司认为能力好可胜任的话,再逐步给你加工资,等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时,那薪水至少要达到你所期望的薪资,也就是你一开始最想要的理想工资。

这样回答有一个好处,可以间接向老板表明你的能力,也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资,还能看出你是一个有上进心的人,这样会更加欣赏你。

我是“职聊一下”,职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者,关注我,与你一起畅聊职场话题。

老板问自己的期望薪资是多少,该如何回答?报酬 期望薪资

到此,以上就是小编对于报酬 期望薪资怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

相关推荐

应聘时薪资待遇怎么填?薪资要求简历

应聘时薪资待遇怎么填?自主简历:期望薪酬最好不填  一份简历可能要投给多个单位,而应聘的单位不同,薪资标准就不同。同样的薪酬,在外...

项目经理招聘 2024-05-26 阅读6 评论0