企业在智联招聘网发布新职位，当中的职位月薪怎样设置成面议？
先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。
招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重，敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。电子厂普工一个月6000多，可信吗？
这个完全有可能的啊，其实工厂里很多都能拿到这个数就是普通的一线员工.有的甚至更高啊，所以不用怀疑电子厂的普工能拿到这个数啊.但是能拿那么多他们一定是一个月得加很多班才能拿到的.一天最少要上12钟，周末也得经常加班很少休息的那种情况才能拿那么多，就是一般工厂旺季的时候其实完全能拿那么多的啊.跟你算算，就按深圳现在最低底薪是2200来算，然后每月按上班30天来算，就是按满勤来算.每天按12小时上班算，那么他们G1(平时加班)加班费就是2200/22/8*1.5=18.75，G2(周末加班)费就是2200/22/8*2=25，那么他们一月G1（平时加班）时数最少有22*4=88，G2（周末加班）时数最少有8*12=96.那么他们一月的工资就是2200+88*18.75+96*25=2200+1650+2400=6250，这不就有6000多了么？这还不包括有些公司有全勤奖和旺季奖之类奖金算进去呢，所以电子厂普工能拿6000多是完全有可能的啊.
电子厂一个月6000多可信吗，也能差不多吧，但是估计得算上加班什么的，现在如果说没有学历，没有技术的话，挣6000快钱一个月，是很不容易的，我就是离异的，都两年多了，现在我一想起以前的事，就特别难过，我不得不离，因为他背叛了我很多次，我实在是无法忍受了
宣传的是中介，中介费不少，你头三月工资也会被中介抽成。但是抽成不告诉你。三个月后每个月五千出头，但是要扣电费水费，和缴纳五险一金。到手四千差不多。
每天十二小时，不算吃饭时间。早晨六点起吃饭，六点半开会，七点上工。晚上七点下工，打扫卫生，七点半吃饭，八点闲下来。一周六天，休一天。没有节假日。
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