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面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?学生 谈薪资

芽植 2024-06-13 项目经理招聘 8 views 0

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面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?

我是做人事工作的美资企业如果规模大,流程是比较完善的——耗时也多,2天不算长。公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。

恭喜你!

面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?学生 谈薪资

进入谈薪环节,说明企业已经对你表示了认可,是欢迎你加入公司工作的,但这个时候只是有录取的意向,因为双方还未能就关键的薪资问题达成一致,所以还不能认为是已经正式录取,只有薪资谈妥入职时间确定后,才会正式的向你发出录用通知,而拿到正式的录用通知,才算是真正的被录用了。

面试中何时谈薪资最合适?

任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作,你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构,然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例,期待值什么的。因为面试就是面试,谈offer是谈offer,两回事!候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。

1:这个就和非诚勿扰相亲一样,你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加面试,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,HR申请后会给你回复。

1.首先,不要在第一时间去谈论薪资问题;

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在双方有一定基础了解之后,比如HR向你介绍了公司基本情况,岗位职责,以及福利等等情况之后;

2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作!

在比较直接的提问,想知道贵公司薪酬体系,这个薪酬体系不是说具体多少钱,而是底薪和提成的比例,和是否有考核绩效,提成系数,比例等等。如果HR给你的回答比较模糊,那你要注意了,可能会有陷阱!

3.当然他不会太直接告诉你大致情况,可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通,这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况,在和他具体沟通薪资问题;

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4如果觉得不符合预期,可以提出来,如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪,但大部分是不会的。很多时候,薪资是可以谈判的,相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作!

到此,以上就是小编对于毕业生谈薪资的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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