老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答？
当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。
首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。
其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。
最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答：
面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么回复？
作为大四狗还是有发言权的。
面试通过也分很多情况的，如果是勉强通过，那你询问的方式可以委婉点。最重要的一点就是表忠诚度，表明你希望在一家公司有所沉淀，不会轻易跳槽。
如果是比较轻松的过了面试，那就可以直接一点。一般hr都会再次和面试你的人确认，你是否值这个价。有底气就说出你的期望薪资就行了，但注意最好不要超过公司官网给出的最高点。如果还是和期望薪资有差距，那就找下家吧。
boss上被问到期望薪资该怎么回答？
1. 给出一个具体的期望薪资数值。
2. 原因是因为在面试过程中，雇主会问到期望薪资，如果没有一个具体的数值，会给雇主留下不确定的印象，而且也不利于后续的薪资谈判。
3. 在回答期望薪资时，可以先了解该职位的市场薪资水平，然后根据自己的经验、能力和价值来确定一个合理的数值。
同时也可以考虑其他福利待遇的问题，如保险、假期等，综合考虑后再给出一个期望薪资。
可以反问面试官，贵公司薪酬体系如何，这个岗位薪资区间是多少，针对于公司的薪酬范围可以结合自身能力来回答。
到此，以上就是小编对于薪资期望太高被拒的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。