海康招聘薪资范围比如9-15K，一般能拿到多少？
别被忽悠了，新员工工资都差不多，2k-4k，14k那是传说，几年能出一个就不错了，8k是熟练后的水平，至于什么时候算熟练，领导会这么跟你说，只要你没拿到8k，就说明你还不熟练，继续加油吧少年。
别被忽悠了，新员工工资都差不多，2k-4k，14k那是传说，几年能出一个就不错了，8k是熟练后的水平，至于什么时候算熟练，领导会这么跟你说，只要你没拿到8k，就说明你还不熟练，继续加油吧少年。
中电海康集团公司待遇怎么样？
很好！据调查统计：中电海康一个月平均工资￥26541/月，其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 49.7%，其次是 30-50K 占 17.2%， 15-20K 占 15.4%。
中电海康集团公司待遇很好！
该公司普通新进员工月收入每个月都会在6000元左右，转正后一般都会根据自己的工作能力而定，但大多数转正后都会在8000元左右。
海康16薪好拿吗？
不好拿
今天给大家解读一下，大厂里面的“薪”
我们说的薪，指的是一年发多少个月薪资，比如16薪就是发16个月的工资，12薪就是发12个月的工资。
但是并不是说16薪，一年真的可以拿到16个月的工资，这里面又有分几种情况
情况一：包含年终奖，有的公司说的16薪，其实里面包含了4个月年终奖，但是这4个月年终奖会基于个人当年绩效考核、部门整体绩效考核、公司年度营收这三方面因素来确定发放情况，有可能发4个月，也有可能1个月，也有可能不发，最后能看到多少，其实是听天由命！
情况二：包含季度绩效奖金，有的个公司会把另外4个月当做季度绩效奖金来发放，每个季度发一次，依据个人每个季度绩效表现进行发方法，但是并不是100%会拿满，一般一个团队会有比例，比如团队10个人，绩效分按ABCD进行划分，拿到A的 人，绩效可以拿满，拿到B的人，绩效可能只能拿50%，拿到C的人可能30%，拿到D的人可能就是0,而且面临被辞退风险，至于我们绩效是ABCD哪个层次，一方面看个人能力，也要看和领导关系，大多数公司的绩效，都是领导说了算。
情况三：固定数值，如果遇到良心公司，他们的16薪就是固定发16个月薪资，这里面不包含年终奖，也不包含绩效，一年先发16个月薪资，年终奖和绩效奖金等单独计算，一般这种模式的话，固定16薪是会明确写在合同里。
大家和hr谈薪资时候，一定要和对方确定好16薪属于那种情况，有很多公司hr和我们谈薪资时候只模糊说我们16薪，让我们误以为是第三种情况，其实可能是第一种情况，也可能是第二种情况。
到此，以上就是小编对于海康谈薪资的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
