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海康招聘薪资范围比如9-15K,一般能拿到多少?海康 谈薪资

芽植 2024-06-21 项目经理招聘 8 views 0

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海康招聘薪资范围比如9-15K,一般能拿到多少?

别被忽悠了,新员工工资都差不多,2k-4k,14k那是传说,几年能出一个就不错了,8k是熟练后的水平,至于什么时候算熟练,领导会这么跟你说,只要你没拿到8k,就说明你还不熟练,继续加油吧少年。

别被忽悠了,新员工工资都差不多,2k-4k,14k那是传说,几年能出一个就不错了,8k是熟练后的水平,至于什么时候算熟练,领导会这么跟你说,只要你没拿到8k,就说明你还不熟练,继续加油吧少年。

海康招聘薪资范围比如9-15K,一般能拿到多少?海康 谈薪资

中电海康集团公司待遇怎么样?

很好!据调查统计:中电海康一个月平均工资¥26541/月,其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 49.7%,其次是 30-50K 占 17.2%, 15-20K 占 15.4%。

中电海康集团公司待遇很好!

该公司普通新进员工月收入每个月都会在6000元左右,转正后一般都会根据自己的工作能力而定,但大多数转正后都会在8000元左右。

海康16薪好拿吗?

不好拿

海康招聘薪资范围比如9-15K,一般能拿到多少?海康 谈薪资

今天给大家解读一下,大厂里面的“薪”

我们说的薪,指的是一年发多少个月薪资,比如16薪就是发16个月的工资,12薪就是发12个月的工资。

但是并不是说16薪,一年真的可以拿到16个月的工资,这里面又有分几种情况

情况一:包含年终奖,有的公司说的16薪,其实里面包含了4个月年终奖,但是这4个月年终奖会基于个人当年绩效考核、部门整体绩效考核、公司年度营收这三方面因素来确定发放情况,有可能发4个月,也有可能1个月,也有可能不发,最后能看到多少,其实是听天由命!

海康招聘薪资范围比如9-15K,一般能拿到多少?海康 谈薪资

情况二:包含季度绩效奖金,有的个公司会把另外4个月当做季度绩效奖金来发放,每个季度发一次,依据个人每个季度绩效表现进行发方法,但是并不是100%会拿满,一般一个团队会有比例,比如团队10个人,绩效分按ABCD进行划分,拿到A的 人,绩效可以拿满,拿到B的人,绩效可能只能拿50%,拿到C的人可能30%,拿到D的人可能就是0,而且面临被辞退风险,至于我们绩效是ABCD哪个层次,一方面看个人能力,也要看和领导关系,大多数公司的绩效,都是领导说了算。

情况三:固定数值,如果遇到良心公司,他们的16薪就是固定发16个月薪资,这里面不包含年终奖,也不包含绩效,一年先发16个月薪资,年终奖和绩效奖金等单独计算,一般这种模式的话,固定16薪是会明确写在合同里。

大家和hr谈薪资时候,一定要和对方确定好16薪属于那种情况,有很多公司hr和我们谈薪资时候只模糊说我们16薪,让我们误以为是第三种情况,其实可能是第一种情况,也可能是第二种情况。

到此,以上就是小编对于海康谈薪资的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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