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企业用人才为先例子？
真是劳动，真是人才，人才难得。
只有在集中个人才能获得全面发展，其才能的手段也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
离开了人才翡翠的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐趣味，会像死水一般变质。
以下是一些企业用人才为先的例子：
1. 谷歌（Google）：谷歌是全球知名的科技公司之一，它一直将人才视为最重要的资源。谷歌提倡创新、自由和多元化的工作环境，为员工提供丰富的福利和发展机会，致力于吸引和留住顶尖的人才。
2. 亚马逊（Amazon）：亚马逊是全球最大的电商和技术公司之一，也非常注重人才的发展和激励。亚马逊提供多样化的职业发展机会，并实行“付给人以相同的工资，做不同的工作”原则，重视员工的成长和才能的发挥。
3. 赛诺菲（Sanofi）：作为一家全球领先的制药公司，赛诺菲致力于人才的培养和发展。公司提供广阔的发展机会，并重视员工的工作满意度和福利待遇，通过培训、奖励和灵活的工作安排来提高员工的投入和贡献。
4. 脸书（Facebook）：脸书是全球最大的社交媒体平台之一，非常注重人才的招聘和保留。公司提供具有竞争力的薪酬和福利，强调员工的成长和发展，鼓励员工分享和创新，为员工营造积极、支持和有挑战性的工作环境。
这些企业都意识到，人才是推动企业发展的关键因素。他们积极投资于培养和发展员工，提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住高素质的人才。通过重视人才，这些企业能够保持创新、竞争力，并在各自的行业中取得成功。
从长远利益看，辉瑞跟赛诺菲哪个好？
必须赛诺菲。
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