外企director是什么级别？
是总监级别。
外企的职位等级制度：
第一层：主管／Supervisor
一个人在自己的岗位上专业能力越来越强后，在完成自己的本职工作之外，若能够承担起在专业上辅导其他同事的责任来，他的角色就已从一名普通员工转变成了一名主管，比如元器件采购主管，橡胶件采购主管等等。
这里需要注意的是，主管还不是一个单纯的管人的领导者，他本身也要承担一部分专业工作，此时对领导力的典型需求是辅导他人的能力。
第二层：经理／Manager
对于一个部门或者团队的经理来说，他除了要把专业或职能上的工作做好外，还要帮助整个团队发展专业职能的作用，即要对团队的业绩负责，比如薪酬经理、招聘经理，他们分别要对薪酬体系和人员需求的绩效负责。
对于经理来说，他的管理范围更多的还是团队内部的向下管理，对领导力的典型需求更多的体现在团队激励和凝聚力上，通过激发大家的积极性和创造性，实现团队的考核目标。
第三层：总监／Director
到了总监这一级别，其管理范围将包括不止一个职能部门，在这个层级上，总监和部门经理之间、部门经理和部门经理之间会产生分歧、矛盾和意见，此时总监需要考虑的是：如何在确保战略方向认可的情况下，通过协同作战来执行企业的战略。因此，总监对领导力的典型需求是跨部门之间的协调能力。
外企退休金每月能拿多少？
退休后的养老金能拿多少取决于保险所交的年限与缴费基数，以及退休时的社平工资。
一般外资企业都应为员工上齐五险一金，即：养老、失业、工伤、生育、医疗，公积金
根据现行相关法律规定，不论是外企还是国内企业职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
8000元，养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。
答，外企人员退休一般能有多少收入，要看这个企业的经济效益，关健要看如果只是单纯给出在月薪3万这个条件，那是无法准确的算出退休金的。计算退休金有几个要素，1.退休地点，2.缴金额度，3.缴金年限。而这里仅仅给出了这个要素，其他二个要素只字未提。至于月薪3万，也没有什么太大的参考价值，虽然月薪3万，但企业可以给他按60%交，也可以按300%交，这里的差距可是大了去了。
再有，他是缴了15年还是缴了40年，这差距也大了去了，所以光凭他月薪3万这个条件，实在无法算出他的退休金。这个企业的工资收入和缴纳养老保险金基数多少，假如该外企缴纳养老保险金高于社会平均工资的，那他们的退休金就高一点，反之缴纳养老保险金按社会平均工资的60％，那他们的退休金就低一点，总之要看这个企业的具体情况的。
到此，以上就是小编对于外企薪资架构表的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
