怎么查看每个月的收入明细？
1、职工可以携带身份证件、银行卡或者存折，前往银行的营业网点请求工作人员帮忙查询；
2、职工可以携带银行卡前往银行自助查询设备的所在地进行查询，并且机器还拥有打印的功能；
3、职工可以登陆网上银行，在账户账单的页面可以查询到工资流水，但是需要提前开通网银的功能；
4、职工可以下载并登陆手机银行，根据页面提示进行查询，但是需要提前开通电子银行。
1.
打开银行APP;
2.
找到收支明细,点击进入;
3.
点击查找交易,进入搜索;
4.
点击全部对象,找到工资福利;
5.
点击最近几个月的工资发放流水,就可以查询到工资明细了。
利润表里的薪酬包括哪些科目？
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？
“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。
应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：
（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。
（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。
（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
到此，以上就是小编对于薪资明细构成包括的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
