富士康出差补助标准？
富士康出差的话补助宿舍是免费的，并且有一定的饭补，工资的话，有可能会高出一两百块钱，并且当出差回来之后，有可能会进行岗位的调动，有可能会升级呀所以说出差也是挺好的，工资会高一些，宿舍也是免费住并且在外面还可以学习到其他好多东西，也可以换一个环境
富士康因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。深圳因公出差伙食补助的70%为56元，但富士康在工人住院期间所支付的伙食补助只有40元/天
出差底薪是按照当地算吗？
是的，出差底薪是按照当地算的。
因为在不同地区的消费水平和生活条件会有很大的差别，按照当地的标准来计算底薪能够更加公平合理地反映员工出差期间的实际生活费用。
如果是按照总部或者其他地区的标准来计算，可能会出现薪酬不足或者超支的情况。
此外，还需要注意的是，每个公司的出差津贴政策也不尽相同，具体的准则需要与公司相关人员进行确认和了解。
一般是按照当地的底薪标准来计算的。
因为不同地区的工资水平不同，所以同样的工作在不同地区的底薪也是不同的。
而且按照当地的底薪标准来计算也符合当地的法律法规和劳动合同约定。
不过，也有一些公司可能会根据员工的特殊情况来进行调整，但这需要与公司协商并签订相应的合同。
总的来说，出差底薪应该按照当地的底薪标准来计算，这样既合法合规，又能够保障员工的利益。
国家规定的员工出差补助标准是什么呢？从哪里查到呢？
出差路上不给工资工龄工资也没有，只给55元/天伙食费合法吗？
出差补助标准如下：一、出差伙食补助标准 （一）出差地区分类1。国外地区划分 发达国家：美国、加拿大、日本、南韩、新加坡、巴西、欧洲各国。 一般国家：除发达国家之外的其它国家。2。 港澳台地区（香港、澳门、台湾）3。国内地区划分 一类地区：北京、上海、天津、重庆及各省会城市、沿海地区城市。
二类地区：一类地区以外的其它地区 国外出差发达国家每人每天补助120元（RMB）；一般国家每人每天补助80元（RMB）； 香港、澳门地区每天补助80元（RMB）； 国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。二、出差住宿报销标准4。
4。1 各类人员单独1人出差按下表标准，凭出差地的住宿发票报销住宿费用，发票超标按标准报，发票未达标按发票实报。管理层，一天住宿标准300，员工一天200；餐补一天，管理50；员工30；普通城市，管理层一天住宿补200；员工150；餐补管理40；员工30；县级城市，管理一天住宿150，员工120；餐补，一天均30；当然，如果是长期驻扎，那标准就按月来了。
如当地租房子价格，就餐价格进行核算。4。4。2两人同性别一起出差，只能按1人住宿费用标准报销；3人一起出差，按2人标准报销；以此类推。
不同职位人员可按两人中高职位员工的报销标准额度报销。
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到此，以上就是小编对于出差薪资待遇规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
