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面试进入复试后，主管主动跟我谈待遇，是不是有戏？
是有戏，但是只是60%的戏，这个表示你前面的面试都通过了，现在他们需要考虑的就是待遇了，但是同时他们在对比，谈待遇的肯定不止你一人，他们还要对比出性价比较高的人员。
比如你和另外一个人能力差不多，但是你要5000，而另外一个人他们4000就能搞定，那他们就录用另外一个人了。
面试时谈薪资是不是说明被录取了？
面试的时候谈薪资不一定说明被录取了,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内，一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。
不，只是招聘公司认可你的工作能力，能为公司创造更大价值而己，谈薪资才进入重点交流，这才是是否留用公司入职工作的关健。
薪资是一面的时候聊比较好，还是复试的时候再聊比较好？
作为应聘者的角度来看肯定是希望尽早的进入到谈价钱的流程中，毕竟工作嘛主要还是为了挣钱的。但是作为HR这一端，希望大家面试的时候不要总把钱放在嘴边，倒不是说薪资不重要，而是一旦HR认定你的印象就是薪资第一位的话，会觉得你的稳定性、忠诚度差一些，很容易入职之后被高价offer拉走，所以面试的话最好在二面中提出薪资问题。
但如果是HR主动问的，那就没关系，都是流程中的一部分。
到此，以上就是小编对于复试谈到薪资待遇有戏吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
