朴朴招聘要求条件？招工 薪资福利

朴朴招聘要求条件？

招聘店员的任职资格： 1、18-35岁男女不限。 2、乐观积极，阳光,能吃苦耐劳、不怕脏不怕累。 3、有上进心，有责任心，做事积极，有比较强的适应能力。 4、学习能力强，能够在工作中不断充实自己，提高自身。 5、愿意和公司共进退，勇于承担责任，有较强的抗挫能力。 6、有团队精神,有较强责任心和良好的服务意识。

工作日期：不限

工作时间：不限

结算方式：月结

薪资福利：

1、时薪18.7元--22.7元，每月最高工时96小时，学生兼职提供学生证可150小时

2、免费提供劳保用品、工牌、工服等，不用押金等；

任职要求：

1、年龄：18-40周岁,

2、乐观积极，吃苦耐劳；

3、有上进心，有责任心，有比较强的适应能力；

招聘中福利待遇怎么写？

可以从以下几方面来写：

1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。

2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。2、户口及子女上学能否协助解决的问题。

3、是否有免费班车。

4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。

到此，以上就是小编对于招工 薪资福利怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。