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朴朴招聘要求条件?招工 薪资福利

芽植 2024-07-24 项目经理招聘 12 views 0

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朴朴招聘要求条件?

招聘店员的任职资格: 1、18-35岁男女不限。 2、乐观积极,阳光,能吃苦耐劳、不怕脏不怕累。 3、有上进心,有责任心,做事积极,有比较强的适应能力。 4、学习能力强,能够在工作中不断充实自己,提高自身。 5、愿意和公司共进退,勇于承担责任,有较强的抗挫能力。 6、有团队精神,有较强责任心和良好的服务意识。

工作日期:不限

朴朴招聘要求条件?招工  薪资福利

工作时间:不限

结算方式:月结

薪资福利:

1、时薪18.7元--22.7元,每月最高工时96小时,学生兼职提供学生证可150小时

朴朴招聘要求条件?招工  薪资福利

2、免费提供劳保用品、工牌、工服等,不用押金等;

任职要求:

1、年龄:18-40周岁,

2、乐观积极,吃苦耐劳;

朴朴招聘要求条件?招工  薪资福利

3、有上进心,有责任心,有比较强的适应能力;

招聘中福利待遇怎么写?

可以从以下几方面来写:

1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。

2、特殊津贴:如博士等高学历或特殊人才津贴,岗位津贴等等。以上算是薪酬部分,至于福利部分可以考虑从以下方面写:1、如是否有免费的进修培训等,免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。2、户口及子女上学能否协助解决的问题。

3、是否有免费班车。

4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。薪酬福利一定要如实慎重来写,如果仅仅是为了吸引人才,一旦对外公布,就要承诺做到,否则容易留下法律风险。

到此,以上就是小编对于招工 薪资福利怎么写的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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