如果公司想录用我，而其他面试条件也都谈妥了，会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗？
入职是需要全部条件谈妥，没有留下其一的条件。你这种情况，十之八九不录用。
曾经面试官很满意我，但公司有公司的薪酬制度，入职位置对应的待遇就那样，我不同意。面试官说暂时可以通过批加班来补偿不足部分，同时争取新职位。他跟我谈了接近2小时，但我较真，没去（朋友告诉我，后面3人面了才十来分钟，领导面色很难看……）。
你的薪资基本和同岗位的其他人一样，甚至会由于你是新人而少一点。不过，你期望薪资定高了，有一点素质会做一点人的人事都会和你沟通的，看看你接不接受公司定的薪资而不是直接打电话告诉你不通过。
一、首先回答你的问题，如果你的期望薪资高出他们的范围很多，就不会考虑你了。如果高出不多，还是会好好和你谈谈的。
每个公司都有自己的薪酬体系，比如你应聘主管岗，主管级年薪7万到10万，如果你期望薪资是18万，可能就不会和你谈了，因为差别很大，谈可能也是浪费彼此时间。如果你提的期望是12万，应聘主管岗，那会好好和你聊，是否低了可以接受。
二、你说其他条件都谈妥了，就是期望薪资高了，感觉你还是挺想去这家公司，同时又比较忐忑，担心太高而黄了。
建议你面试完第二天或第三天问一下结果，但是一定在心里定好自己心里承受的最低薪资，不能有任何动摇
面试公司给的薪资低怎么回复？
可以回复说，对不起，贵公司给的待遇不足以让我去投入精力，我希望在更高的平台展示自己，换去对等的报酬，如果有机会我们再合作哈！
答：面试公司给的薪资低，可以采取以下回复方式：
1）表达自己的需求和期望薪资，说明自己的能力和经验可以为公司带来的价值。
2）询问公司是否可以提供其他福利或补贴，以弥补薪资不足的部分。
3）考虑其他方面的福利，如培训、晋升、工作环境等，看是否可以弥补薪资不足的影响。
4）如果公司无法满足自己的要求，可以考虑其他更合适的机会。
要求对方给自己一至两天考虑
通常雇主提供offer 后，会要求应征者在48 到72 小时内回复，有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话，应征者可以请对方给自己一些时间思考。
不过，若是公司开出的薪水真的低于预期太多，那也可以考虑拒绝对方。
为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？
首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。
所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。
题主请好好了解一下人性的基本需求，再来问问题。
到此，以上就是小编对于面试告诉薪资的问题的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。