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事业编统计岗位有哪些?部门薪资统计

芽植 2024-06-21 项目经理招聘 10 views 0

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事业编统计岗位有哪些?

这要看你所选择的单位业务量的多少及财务人员配备的数量。简单的话就是一个出纳一个会计,出纳管钱和银行业务,其他的会计来管。

如果业务复杂且财务人员人数够,可以在会计岗位下具体在细分,比如报账做账的、审核的、发工资的等等等

事业编统计岗位有哪些?部门薪资统计

人力资源部门一般都设哪些岗位?

1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。

一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。

直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。

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要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。

到此,以上就是小编对于部门薪资统计表模板的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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