被挖跳槽如何谈薪酬？
如果是被挖的情况，谈薪酬时候你要以原单位的为最低标准，起码要比原来高才划算，然后还要争取个人福利要有。
你可以拿着你在原公司给你的劳动报酬，然后，再进行谈条件，挖有走你的公司，肯定是看中了你的能力，才会不惜一切代价把你搞到手，所以，这个时候，你完全可以把原来公司给你的优厚待遇作为底线，然后，进行合理的而且是对方可以接受的情况下谈条件。
不过，你的条件也不能太过于苛刻，毕竟你是跳槽，假如，谈不妥，你想要再回到原单位，单位的人会怎样看你，领导会怎样看你，弄不好赔了夫人又折兵。
上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？
如果因为上一份工作的薪资很低，所以想要跳槽换一份薪资高一些的工作，那么就明确跟新的工作单位提出自己的期望值薪资。一定要一开始别不好意思，就把自己的薪资期望值提出来，把自己的能力表达出来，如果对方觉得值得，会同意给出这一份你满意的薪资。
1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
2、跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer
3、 先发制人，高开低走，附加协议
4、知己知彼：了解岗位市场行情
兵法有云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”应用到职场谈薪，方知古人诚不欺我也。
5、高成低就：确定预期薪酬范围
光知道市场行情还不够，你还需要掌握自己的心理预期薪资。简而言之，就是想要的理想薪资，和你能接受的底线薪资。一般而言，底线薪资≤市场行情≤理想薪资。
跳槽怎么谈判薪酬？
跳槽谈判薪酬技巧如下
第一，要从整个行业平均值基础谈起，比如现在月薪5000，跳槽必须谈到7500才合适
第二，从现有的薪资着手，比如，当前月薪为5000元，可以按照30%到50%的增幅来谈判
1 谈判薪酬是跳槽过程中非常重要的一步，能够直接影响到你的未来工作收益和职业发展。
2 在谈判薪酬时，可以先了解对方公司的薪酬体系和行业标准，再结合自己的实际情况和能力水平，合理地提出自己的薪酬要求。
3 此外，还可以考虑其他福利待遇和职业发展空间等方面的谈判，以达到更好的职业发展和收益。
延伸：在谈判薪酬时，也需要注意沟通方式和技巧，如表达清晰、礼貌、自信、坚定等，以及避免一些谈判的误区，如过于贪心、不尊重对方、不讲理、不给对方留面子等。
1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备
有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。
2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。
因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。
3.调整好心态
找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。
4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线
到此，以上就是小编对于跳槽 薪资的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
