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被挖跳槽如何谈薪酬?跳槽薪资攻略

芽植 2024-07-12 项目经理招聘 12 views 0

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被挖跳槽如何谈薪酬?

如果是被挖的情况,谈薪酬时候你要以原单位的为最低标准,起码要比原来高才划算,然后还要争取个人福利要有。

你可以拿着你在原公司给你的劳动报酬,然后,再进行谈条件,挖有走你的公司,肯定是看中了你的能力,才会不惜一切代价把你搞到手,所以,这个时候,你完全可以把原来公司给你的优厚待遇作为底线,然后,进行合理的而且是对方可以接受的情况下谈条件。

被挖跳槽如何谈薪酬?跳槽薪资攻略

         不过,你的条件也不能太过于苛刻,毕竟你是跳槽,假如,谈不妥,你想要再回到原单位,单位的人会怎样看你,领导会怎样看你,弄不好赔了夫人又折兵。

上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资?

如果因为上一份工作的薪资很低,所以想要跳槽换一份薪资高一些的工作,那么就明确跟新的工作单位提出自己的期望值薪资。一定要一开始别不好意思,就把自己的薪资期望值提出来,把自己的能力表达出来,如果对方觉得值得,会同意给出这一份你满意的薪资。

1、通过面试积累经验,检验自己在市场上的价格

2、跳槽之前设定好合理的找工作时间,尽量手里有offer去谈offer

被挖跳槽如何谈薪酬?跳槽薪资攻略

3、 先发制人,高开低走,附加协议

4、知己知彼:了解岗位市场行情

兵法有云:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。”应用到职场谈薪,方知古人诚不欺我也。

5、高成低就:确定预期薪酬范围

被挖跳槽如何谈薪酬?跳槽薪资攻略

光知道市场行情还不够,你还需要掌握自己的心理预期薪资。简而言之,就是想要的理想薪资,和你能接受的底线薪资。一般而言,底线薪资≤市场行情≤理想薪资。

跳槽怎么谈判薪酬?

跳槽谈判薪酬技巧如下

第一,要从整个行业平均值基础谈起,比如现在月薪5000,跳槽必须谈到7500才合适

第二,从现有的薪资着手,比如,当前月薪为5000元,可以按照30%到50%的增幅来谈判


1 谈判薪酬是跳槽过程中非常重要的一步,能够直接影响到你的未来工作收益和职业发展。
2 在谈判薪酬时,可以先了解对方公司的薪酬体系和行业标准,再结合自己的实际情况和能力水平,合理地提出自己的薪酬要求。
3 此外,还可以考虑其他福利待遇和职业发展空间等方面的谈判,以达到更好的职业发展和收益。
延伸:在谈判薪酬时,也需要注意沟通方式和技巧,如表达清晰、礼貌、自信、坚定等,以及避免一些谈判的误区,如过于贪心、不尊重对方、不讲理、不给对方留面子等。

1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇,或者整个行业的待遇如何,提前做好面试准备

有了一个薪资的底线,在和HR交谈的时候,对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时,你才能更好地把握这个机会。

2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法,找工作是自身价值的体现。

因为,如果这份工作的待遇不能满足你的预期,那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时,也需要了解自身的情况,也就是能值多少钱,给自己一个定位。

3.调整好心态

找工作时,是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低,这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态,不要太被动,让对方给你一个条框控制住。

4.准确说出自己的薪资要求,但不要给出底线

到此,以上就是小编对于跳槽 薪资的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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