想问一下大家，采购主管真的特别不好招聘吗，我们公司待遇挺好的，基本在6左右，双休，转正上五险，怎么？
试用期不短吧！而且一般采购主管都是“自己人”外人来基本上被“架空”而且采购物品行业特性很严重，里面的“猫腻”很多经验不足的干不了，人际关系不行的干不长！没点手段的坐不稳！真正懂行的嫌钱少事多！ 建议你第一内部采购员提升，这样给钱少，事少，老板还喜欢！（给钱少老板不开心那是傻子） 实在不行看下面 建议你选择有对口采购经验的（建材为主还是电子产品为主还是日常采买为主，你要有谱。
就像我做it差不多20年，自己也干过，所以it产品里的猫腻我几乎都知道，谁家怎么回事也门清，但是你让我去买建材、大白菜，这我就得靠人脉关系了！自己就搞不定了！ 第二试用期别太长了，能应聘主管的没有小白，买两次东西返修两次就能看出水平高低来。一般一个月也就够意思了！ 至于薪资这我不与评论！因为分地区水平，行业水平，和应聘者心理价位以及以及你工作环境（比如自己开车和公司配司机和做公交是有区别的）很多因素，给的多还是少你心里有数！！ 这三样下来如果你还是找不上了人！那就是老板不想招，想用自己人，你侧面透透口风！ 另采购保不齐晚回来，早出去，中午外面吃，加班费有的公司是不管的午餐也不给报销，这就很烦！ 来自职Q用户：Honest刘请教专业人士:专员、主管、经理和总监的岗位，主要的工作区别在于什么？
人力资源助理：主要协助所在部门和职位上司的处理日常事务和服务性事物，比如协助主管办理新进员工的入职手续和安排其安顿事宜、人力资源部门会议安排、内外部工作关系沟通和接洽等；
专员：从事某一具体模块的工作，比如招聘专员、薪资专员、绩效专员、保险专员等等；具体工作很明显啦
主管：有的公司比较大，某一模块需要若干个专员（当然具体分工也有不同），这个时侯就需要设置一个主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以设置主管分管几个模块的工作，比如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等
经理：负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系
总监：协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策，尤其在人力资源方面要担当专业顾问；负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
糕点师一般月工资多少？
烘培还是有很多人喜欢的，所以一般人想去学习这个行业的话也想知道蛋糕师一般月薪多少钱，不过蛋糕师的工资是和蛋糕店的门店有关系的，门店分很多种，私人、同城连锁、全国连锁、全球连锁。
根据行业内的在职蛋糕师学徒期间的工资是1500元左右，一年以后跳槽2000-3000元，5年左右工作经验的大概4000左右，一般2线城市五星级酒店的甜品主管月薪在5000左右，传统的蛋糕师傅大约在6000元左右。
如果你有较高的职业技能拥有这样的水平就比普通的蛋糕师的工资高很多，差不多8K到2W左右是没有问题的。
看你在哪里以及手艺咋样了，我在的地方，不好的店面糕点师也就三五千，但是我知道有两个很出名的店，师傅一个月净收入（除去花销）快十万了………………特别赚的，差距很大的
到此，以上就是小编对于店铺经理薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
